"어느정도 불러야 하나"

고용주나 고용인이나 급여에 대한 고민은 대부분 비슷할 걸로 생각됩니다.

대략적으로 원하는 금액 범위는 양쪽 다 가지고 있을 것이구요.

그래서 한쪽이 먼저 얘기를 해야 조율은 시작되지요.

꼭 필요해서 구하는 것이 아니라면 다를 수 도 있습니다.

하지만 대부분은 필요해서 쌍방이 모두 구하는 것이니

입장은 비슷할 것으로 생각됩니다.

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//  ┗━┛┗   ┃┃┣┫┏┓┏┓      - 정성훈.해미
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장우혁 님이 쓰신 글 :
: 희망급여를 적어달라는 말은 지원자들 중 가장 싸게 쓸 수 있는 사람을 뽑겠다는 의미인가요?
: 아니면 이 사람은 진짜 쓰고 싶은 인재인데 내가 이사람을 고용할 여력이 될까 안될까를 판단하는
: 기준으로 쓴다는 의미일까요?
:
: 제 생각에는 "얼마 줄테니까 이러이러한 능력되는 사람은 우리한테 와!" 가 정상적인 의사소통같은데요.
: 게다가 모든 사람들이 들어가고 싶은 회사(그런 회사가 있는지 없는지는 모르겠지만요)가 이런 말을 하는
: 것도 아니고 큰회사, 동네 구멍가게회사, 곧 망할 회사 가릴것 없이 이력서에 희망급여 표기를 부르짖으니
: 이유를 알 수 없습니다.
:
: 자신만이 가지고 있는 스킬을 당당히 내보이며 이거 이상 안주면 나 안들어가! 라고 일갈할 때 외에는
: 이력서에 희망급여를 써야할 이유를 별로 못 느끼겠는데 왜 다들 구인란에 보면 희망급여를 적어달라고
: 하는지 약간은 궁금해지기 시작했습니다.
:
: 아무리 생각해도 좋게 생각되지는 않는데 저의 생각이 잘못되었다면 혹시 계몽해주실 분 계십니까?
: 가르침 부탁드립니다.